Wigwam in Unternehmen

Geschäfts­leitungen und Personalverantwortliche schätzen ihr Unternehmen Familien freund­licher ein als die Beschäftigten. Zu den potenziellen Ursachen des Wahrnehmungsgaps zählen u.a. mangelnde Kommunikation und ein ungeeignetes Angebot an Maßnahmen.***

28 Jahre Erfahrung für Unternehmen nutzbar gemacht. 

Wir können, was klassische Anbieter Unternehmen vorenthalten. 

Seit annähernd 3 Jahrzehnten leisten wir Überzeugungsarbeit in Unternehmen, nur solche Vereinbarkeitslösungen zu wählen, die in der Lebensrealität von Mitarbeitern ankommen. Viele Personalverantwortliche begnügen sich damit, "familienfreundliche" Angebote bei Vermittlern, Trägern und Online Agenturen einzukaufen, ohne deren Tauglichkeit auf Herz und Nieren geprüft zu haben. 

Freier Platz zum Kind ist keine Vereinbarkeit. 

Echte Vereinbarkeit umfasst weit mehr Komponenten als das Angebot eines Firmen internen oder Wohnort nahen Betreuungsplatzes. Vereinbarkeit entsteht, wenn das individuelle Verständnis junger Eltern von "gutem Aufgehoben sein" ihres Kindes die gleiche Berücksichtigung findet, wie ein planbarer Wiedereinstieg. So individuell muss die Herangehensweise sein.   

Diese Mühe machen wir uns.

Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist mehr als Arbeitszeitmodelle, mehr als ein Home-Office-Tag, mehr als ein Betreuungsplatz. Es ist der Mut, sich mit Bedürfnissen junger Eltern für das Liebste, was sie haben, ihrem Kind, ernsthaft zu befassen. 

audit berufundfamilie hin oder her.

Was bei Mitarbeitern im Hier und Jetzt ankommt, ist entscheidend dafür, ob das Angebot, für das ein Arbeitgeber bezahlt, sein Geld wert ist. Wir prüfen, was ein Unternehmen für seine Mitarbeiter braucht und unterbreiten ein Angebot, das an Qualität, Vielfalt und Planbarkeit nicht zu übertreffen ist. 

Wir fühlen uns in Lebenswelten junger Eltern ein und arbeiten auch so. 

Was Eltern in Zeiten der Globalisierung fehlt, ist mehr als ein Betreuungsplatz. Es fehlt ihnen das Eingebunden sein in natürliche, entlastende Familien Strukturen. 

Unser Netzwerk bettet junge Eltern ein. Damit das gelingt, tragen wir den Bedürfnissen von Akteuren und Nutznießern von Kinderbetreuung gleichermaßen Rechnung. Nur so entsteht ein Gleichgewicht, das Betreuungsverhältnisse zwischen pädagogischen Fachkräften und Eltern langlebig macht (Elternpartnerschaft). Klassische Vermittler hingegen handeln stets nach der Devise, eine Seite zu rekrutieren, um die andere zu be-dienen. Dieses Vorgehen führt zu Fachkraft Verlust in der Betreuungslandschaft und provoziert eine "Betreuungsfluktuation", die bei vorausschauender Herangehensweise nie entstanden wäre. Dafür flattern Arbeitgebern hohe Vermittlungsgebühren ins Haus, und Mitarbeiter fühlen sich allein gelassen.  

Wenn Mitarbeiter Zusatz Lösungen suchen müssen, hat der Arbeitgeber fehl investiert. 

Lebensrealität von Mitarbeitern:
Die Betriebskita ist voll. Öffnungszeiten klassischer Kita's decken die Arbeitszeiten nicht ab. Der Randzeiten Babysitter kann nur in den Semesterferien. Die Großeltern wohnen in Timbuktu. Ansonsten Wartelisten, Warteli.., Warte..

Wigwam 1994. Wer wir sind. 

  • Anbieter von Kindertagespflege der Spitzenklasse in Rheinland Pfalz.
  • Umfangreiche Praxiserfahrung mit individuellen Unternehmensstrukturen. 
  • Spezialist im Aufbau der kreativsten Betreuungsform Kindertagespflege.
  • Hohe Lösungskompetenz in Vereinbarkeit mit modernen Berufsbildern.
  • Im Einsatz für Mainzer Unternehmen, die Spitzen Fachkräfte beschäftigen.
  • Betreuende Heimat für pädagogische Fachkräfte aus ganz Deutschland.
  • 1994 gegründet in einer Zeit, in der noch kein Hahn nach Vereinbarkeit krähte.
  • Seit 1999 Kooperationspartner des Südwestrundfunks & ARD Online Mainz.
  • Ab dem Jahr 2017 Spezialisierung auf Forschung, Wissenschaft und Medizin.
  • Seit 2018 Kooperationspartner der BioNTech SE Mainz. 
  • Seit 2019 Kooperationspartner der Universitätsmedizin Mainz. 
  • Dichtes Netzwerk kreativer Kinderstübchen, die keine Wünsche offen lassen.
  • Angebot flexibel buchbarer Platz Kapazitäten, passend zum Unternehmen. 
  • Frühkindliches Betreuungsangebot für Kinder von 1-3 Jahren. 
  • Betreuungsschlüssel von 5 - max. 7 Kindern in Kleinstgruppen. 
  • Engmaschige Begleitung von 10.000en Eltern & Mitarbeiter Familien. 
  • Top Referenzen von Unternehmen & Eltern, die uns eng verbunden sind.
  • Deutschlandweit einmalig in seiner frühkindlichen Bindungs- und Bildungskonzeption.
  • Mehr gelebte Erfahrung ist Deutschland weit nicht zu finden. 

Eine Familienfreundliche Unternehmenskultur wirkt direkt auf die Arbeitgeberattraktivität: 92 % der Beschäftigten in familienfreundlichen Unternehmen würden ihr Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Für Unternehmen, in denen Vereinbarkeit nicht gelebt wird, liegt die Weiterempfehlungsquote der Beschäftigten bei lediglich 22 %. **

Wigwam Leistungen für Ihr Unternehmen:

  • Intensive Voranalyse der Mitarbeiter Bedürfnisse in Sachen Vereinbarkeit.
  • Bereitstellung Zugriffs bereiter Kinderstübchen Plätze für Kinder von 1-3 Jahren. 
  • Flexible Anpassung von Platz Kontingenten durch ein rotierendes Netzwerk.
  • Hochwertige Auswahl an frühkindlich orientierten pädagogischen Schwerpunkten.
  • Frühkindliche Betreuung in Kleingruppen mit 5 bis 7 Kindern. 
  • Gewährleistung eines hochwertigen Betreuungsstandards durch Fachpersonal. 
  • Wartelisten freie Planungsarbeit ab Geburt für einen reibungslosen Wiedereinstieg. 
  • Persönliche Vereinbarkeitsbegleitung, und Mitarbeiter Sprechstunden.
  • Mobile Beratungsangebote vor Ort im Wigwam Mobil. 
  • Übernahme aller Formalitäten rund um die Kindertagespflege. 
  • Laufender Aufbau neuer Kinderstübchen und Platzkapazitäten.  
  • Langzeitbegleitung aller Mitarbeiter Betreuungsverhältnisse.

Das kommt bei Mitarbeitern an: 

  • Eltern erhalten eine einfühlsame Vereinbarkeitsberatung ab Geburt. 
  • Eltern lernen ihre Bedürfnisse kennen und setzen Prioritäten richtig.
  • Eltern staunen über frühkindliche Vielfalt verschiedener Kinderstübchen.
  • Eltern genießen Wahlfreiheit und vergleichen pädagogische Konzepte.
  • Eltern wählen im rotierenden Netzwerk ihr persönliches Wunschplätzchen.
  • Eltern planen verlässlich ihren Wiedereinstieg 1 Jahr im Voraus. 
  • Eltern überlassen uns entspannt alle Vertragsmodalitäten. 
  • Eltern erhalten professionelle Begleitung bei Anträgen. Zuschüssen. Steuerfragen.
  • Eltern empfinden unsere Top PädagogInnen als kompetenten Erziehungspartner. 
  • Eltern sind begeistert von der Entwicklung ihres Kindes im Kinderstübchen. 
  • Eltern fühlen sich angekommen in familiären und beruflichen Zusammenhängen.
  • Eltern genießen Langzeitbegleitung bei allem, was sie bewegt. Neulandgefühle. 
  • Eltern treffen Eltern bei Wigwam Netzwerk Festen.
  • Wigwam reagiert sofort, wenn Mitarbeiter Eltern uns brauchen. 

Ziel Ihres Unternehmens: Kontinuität & Effektivität in Arbeitsabläufen. Ziel Ihrer Mitarbeiter Familien: Kontinuität & Verlässlichkeit im Berufs- und Familienalltag. Wigwam 1994 bringt Sie ans Ziel. 

Wir sind schon morgen für Sie da! »

Mehrwert für Unternehmen durch unseren Wigwam Einsatz:

  • Unternehmen positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
  • Image Zuwachs durch familienfreundliche Personalpolitik. 
  • Recruiting hochqualifizierter Fachkräfte. 
  • 25 % -40 % Rendite bei Investitionen in Familienfreundlichkeit.*
  • Stärkung der Mitarbeiter Bindung nach Familiengründung.
  • Früher, verlässlicher Wiedereinstieg von Mitarbeitern nach der Elternzeit.
  • Steigerung der Arbeitsqualität im Unternehmen.
  • Höhere Leistungsbereitschaft durch ausgeglichene Mitarbeiter.
  • Senkung der Abwesenheitszeiten durch flexible Rahmenbedingungen.
  • Identifikation mit dem Unternehmen durch Vorbildfunktion.
  • Gutes Betriebsklima, das allseits Schule macht.
  • Niedrige Fluktuationsrate durch hohe Zufriedenheit.
  • Know-How und Erfahrungswerte bleiben im Unternehmen.
  • Minderung von Krankheitstagen durch Vermeidung von Stress Belastung. 
  • Standortvorteile.

* Erfolgsfaktor Familie, Studie der Roland Berger GmbH, Renditepotenziale der Neuen Vereinbarkeit 2016. ** A.T. Kearney (2016): 361°, Mehr Vereinbarkeit, S. 17, Düsseldorf. *** Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 16.09.2019.

WIGWAM 1994
Susanne Elizabeth Rowley
Kapitän-Lorenz-Ufer 20
55583 Bad Kreuznach

Anerkannte Bildungseinrichtung

Phone: 06708 . 660636
E-Mail: info_at_wigwam.de

Die. – Do.: Offene Elternsprechstunde
Fr.: NeuanwärterInnen Kindertagespflege

Wigwam Vertragspartner

BioNTech SE Mainz
Universitätsmedizin Mainz
SWR Mainz und ARD