Wigwam in Unternehmen

Geschäfts­leitungen und Personalverantwortliche schätzen ihr Unternehmen familienfreund­licher ein, als die Beschäftigten. Zu den Ursachen des Wahrnehmungsgaps zählen mangelnde Kommunikation und ein völlig ungeeignetes Angebot an Maßnahmen.

29 Jahre Erfahrung für Unternehmen nutzbar gemacht. 

Wir können, was klassische Anbieter Unternehmen vorenthalten. 

Seit 3 Jahrzehnten leisten wir Überzeugungsarbeit in Unternehmen, nur solche Vereinbarkeitslösungen zu wählen, die in der Lebensrealität von Mitarbeitern ankommen. Viele Personalverantwortliche begnügen sich damit, "familienfreundliche" Angebote bei Vermittlern und Online Agenturen einzukaufen, ohne deren Tauglichkeit an der Basis auf Herz und Nieren geprüft zu haben. 

Freier Platz zum Kind ist keine Vereinbarkeit. 

Echte Vereinbarkeit umfasst weit mehr Komponenten, als das Angebot eines firmeninternen oder wohnortnahen Betreuungsplatzes. Vereinbarkeit entsteht, wenn das Verständnis junger Eltern von langfristig "gutem Aufgehoben sein" ihres Kindes die gleiche Berücksichtigung findet, wie ein planbarer Wiedereinstieg.  

Diese Mühe machen wir uns.

Eine familienfreundliche Unternehmenskultur ist mehr als Arbeitszeitmodelle, mehr als ein Home-Office-Tag, mehr als die Betriebskita. Es ist der Mut, sich mit Bedürfnissen junger Eltern für das Liebste, was sie haben, ihrem Kind, ernsthaft zu befassen. 

Worthülse "Erfolgsfaktor Familie".

Was bei MitarbeiterInnen an der Basis ankommt, ist allein entscheidend dafür, ob das Angebot, für das ein Arbeitgeber bezahlt, sein Geld wert ist. Wir prüfen, ob interne Bedarfsanalysen in der Praxis fluktuationsfreie Vereinbarkeitslösungen überhaupt hervorbringen können. Erst dann unterbreiten wir ein Angebot, das an Qualität, Verlässlichkeit und straffster Planung nicht zu übertreffen ist. 

Wir fühlen uns in Lebenswelten junger Eltern ein. 

Was Eltern in Zeiten der Globalisierung fehlt, ist das Eingebunden sein in natürliche, verlässliche und damit entlastende Familienstrukturen. 

Unser Netzwerk bettet junge Eltern und pädagogische Fachkräfte gleichermaßen ein. Damit das gelingt, tragen wir den Bedürfnissen von Akteuren und Nutznießern von Kinderbetreuung gleichermaßen Rechnung. Nur so entsteht eine "Elternpartnerschaft", die Betreuungsverhältnisse langlebig macht. Klassische Vermittler hingegen handeln stets nach der Devise, eine Seite zu rekrutieren, um die andere zu be-dienen. Dieses Vorgehen lässt Partner zu Gegnern werden. Fachkraftverlust in der Betreuungslandschaft provoziert "Betreuungsfluktuation" auf Elternseite, die bei vorausschauender Herangehensweise nie entstanden wäre. Dafür flattern Unternehmen saftige Vermittlungsgebühren ins Haus, und Mitarbeiter fühlen sich weiterhin allein gelassen. Wenn Eltern auf Wartelisten dümpeln, Fluktuation erleben oder private Zusatz Lösungen suchen müssen, hat der Arbeitgeber fehl investiert. 

Lebensrealität von Mitarbeitern: Die Betriebskita ist voll. Öffnungszeiten klassischer Kita's decken Arbeitszeiten nicht ab. Der Randzeiten Babysitter kann nur in den Semesterferien. Die Großeltern wohnen in Timbuktu. Ansonsten Wartelisten, Warte.., W..

Wer wir sind. 

  • Anbieter von Kindertagespflege der Spitzenklasse in Rheinland Pfalz.
  • Umfangreiche Praxiserfahrung mit familiären Mitarbeiterbedürfnissen.  
  • Spezialist im Ausbau der kreativsten Betreuungsform Kindertagespflege.
  • Hohe Lösungskompetenz in Sachen Vereinbarkeit mit modernen Berufsbildern.
  • Im Einsatz für Mainzer Unternehmen mit Spitzenfachkräften aus aller Welt. 
  • Wertschätzende Betreuungsheimat für pädagogische Fachkräfte.
  • 1994 gegründet in einer Zeit, in der noch kein Hahn nach Vereinbarkeit krähte.
  • Seit 1999 Kooperationspartner des SWR Mainz & ARD Online.
  • Ab 2017 gezielte Spezialisierung auf Forschung, Wissenschaft und Medizin.
  • Seit Februar 2018 Vertragspartner der BioNTech SE Mainz. 
  • Seit April 2019 Vertragspartner der Universitätsmedizin Mainz. 
  • Engmaschige Begleitung von 10.000en Eltern & Mitarbeiterfamilien. 
  • Top Referenzen von Unternehmen & Eltern, die uns eng verbunden sind.
  • Deutschlandweit einmalig in der Zusammenführung von Bindung und Bildung.  
  • Hochqualifiziertes Netzwerk, das Betriebskitas überflüssig macht. 
  • Erfahrungswerte in gelingender Vereinbarkeit, die nicht zu toppen sind. 

Familienfreundlichkeit wirkt unmittelbar auf die Arbeitgeberattraktivität: 92 % der Beschäftigten in familienfreundlichen Unternehmen würden ihr Unternehmen uneingeschränkt weiterempfehlen. Für Unternehmen, in denen Vereinbarkeit "zur Schau getragen" aber nicht gelebt wird, liegt die Weiterempfehlungsquote der Beschäftigten bei lediglich 22 %. 

Wigwam Leistungen für Ihr Unternehmen:

  • Realistische Voranalyse der Mitarbeiterbedürfnisse in Sachen Vereinbarkeit.
  • Bereitstellung kreativer Kinderstübchen Plätze, die keine Wünsche offen lassen. 
  • Wartelistenfreier Zugriff im rotierenden Netzwerk durch straffste Planung. 
  • Vermeidung von Belegungsdruck durch kluge Streuung der Platzkapazitäten. 
  • Hochwertiges frühkindliches Betreuungsangebot für Kinder von 1-3 Jahren. 
  • Flexible Anpassung der Platzkontingente an die Unternehmensstruktur. 
  • Hochwertige Auswahl an frühkindlich pädagogischen Schwerpunkten.
  • Bindungsgerechte Betreuung in Kleingruppen mit max. 5 bis 7 Kindern. 
  • Gewährleistung eines hochwertigen Betreuungsstandards durch Fachpersonal. 
  • Sicherstellung eines planbaren Wiedereinstiegs von MitarbeiterInnen ab Geburt.  
  • Nachhaltige, persönliche Vereinbarkeitsbegleitung, und Mitarbeitersprechstunden.
  • Mobile Beratungsangebote vor Ort im geräumigen Wigwam Mobil. 
  • Übernahme aller Formalitäten rund um die Kindertagespflege. 
  • Laufender Aufbau neuer Kinderstübchen Platzkapazitäten.  

Das kommt bei MitarbeiterInnen an: 

  • Eltern erhalten eine umfassende, persönliche Vereinbarkeitsberatung.
  • Eltern lernen ihre Bedürfnisse kennen und setzen Prioritäten richtig.
  • Eltern staunen über frühkindliche Vielfalt verschiedener Kinderstübchen.
  • Eltern genießen Wahlfreiheit und vergleichen pädagogische Konzepte.
  • Eltern planen in der Schwangerschaft verlässlich ihren Wiedereinstieg. 
  • Eltern überlassen uns entspannt alle Vertragsmodalitäten. 
  • Eltern erhalten professionelle Begleitung bei Anträgen. Zuschüssen. Steuerfragen.
  • Eltern erleben unsere PädagogInnen als kompetente Familienerweiterung.
  • Eltern sind begeistert von der Entwicklung ihres Kindes im Kinderstübchen. 
  • Eltern fühlen sich entspannt in familiären und beruflichen Zusammenhängen.
  • Eltern erfahren Langzeitbegleitung bei allem, was sie bewegt. Neulandgefühle. 
  • Eltern treffen Eltern zum Austausch im Wigwam Netzwerk.
  • Familien finden Familien in globalisierten Zeiten. 

Wigwam bringt alle an Vereinbarkeit Beteiligten gemeinsam ans Ziel. 

Wir sind schon morgen für Sie da »

Mehrwert durch unseren Wigwam Einsatz:

  • Investitionen in Familienfreundlichkeit zahlen sich aus.
  • Unternehmen positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
  • Gelebte Familienfreundlichkeit führt zu nachhaltig gutem Image. 
  • Identifikation mit dem Unternehmen stellt Fachkrafterhalt spielend sicher.  
  • Mitarbeiter fühlen sich nach der Familiengründung weiterhin wertgeschätzt.
  • Der Wiedereinstieg von Mitarbeitern ist planbar und ab der Geburt sicher.  
  • Ausgeglichene MitarbeiterInnen bieten mühelos ihre Leistungsbereitschaft.
  • Ein wertschätzendes, familienfreundliches Betriebsklima ist in aller Munde. 
  • Know-How und Erfahrungswerte bleiben selbstverständlich im Unternehmen.
  • Vereinbarkeit ist fortan kein Stressfaktor mehr im Unternehmen. 
  • Standortvorteile in einer globalisierten Welt. 

Wigwam 1994
Anerkannte Bildungseinrichtung
55583 Bad Kreuznach
06708 . 660636 / info_at_wigwam.de
Freitag Wigwam Interna

Terminierte Sprechstunden
Vereinbarkeitsberatung für Eltern & werdende Eltern / Berufsperspektiven für Kita Aussteiger & PädagogInnen in Kindertagespflege
Terminvergabe nach Beratungstelefonat

Kooperationspartner
BioNTech SE Mainz
Universitätsmedizin Mainz
SWR Mainz
ARD Online