32 Jahre Erfahrungsschatz für Unternehmen 

Wir können, was klassische Anbieter Unternehmen vorenthalten. 

Seit mehr als 3 Jahrzehnten leisten wir Überzeugungsarbeit in Unternehmen, nur solche Vereinbarkeitslösungen zu wählen, die in der Lebensrealität von Mitarbeitenden ankommen. Viele Personalverantwortliche begnügen sich damit, "familienfreundliche Angebote" bei Agenturen einzukaufen, ohne deren Tauglichkeit an der Basis geprüft zu haben. 

Vereinbarkeit beim Wort genommen,

fordert dazu auf, die Bedürfnisse aller an Vereinbarkeit Beteiligten "zu vereinen". Vereinbarkeit umfasst weit mehr Komponenten, als das Angebot irgendeines Betreuungsplatzes. Vereinbarkeit entsteht, wenn ein System es ermöglicht, Erfordernisse künftiger Partner in der Waage zu halten. Dazu gehört u.a. Bedürfnisse junger Eltern nach Vertrauen, Qualität, Planbarkeit, Verlässlichkeit, Kontinuität und gutem Aufgehoben Sein ihres Kindes in den Blick zu nehmen.

Das ist nur zu gewährleisten, wenn Unternehmen auf eine gepflegte Betreuungslandschaft treffen. 

Diese Mühe machen wir uns.

Henne oder Ei? 

Kein Job - kein Betreuungsplatz. Kein Betreuungsplatz - kein Job. 

Was Eltern in modernen Zeiten der Globalisierung fehlt, ist das Eingebunden sein in verlässliche familiäre Betreuungsstrukturen. 

Was pädagogischen Fachkräften fehlt, ist Wertschätzung, Gestaltungsspielraum und Belegungssicherheit.  

Das Wigwam-Netzwerk bettet junge Eltern und pädagogische Fachkräfte auf Augenhöhe ein. Wir tragen den Bedürfnissen von Akteuren und Nutznießern gleichermaßen Rechnung. Klassische Jugendhilfeträger und Vermittlungsagenturen hingegen handeln seit jeher nach der Devise, die anbietende Seite zu re-krutieren, um die suchende Seite zu be-frieden; sprich am Klagen zu hindern. 

Eine pro-aktive Koordination verschiedener Bedürfnislagen findet nicht statt. Diese Herangehensweise lässt Parteien an der Basis zu Gegnern werden. Der katastrophale Fachkraftschwund in klassischen Kita-Einrichtungen ist Folge von familienpolitischen Fehlentscheidungen und Hauptursache von Un-vereinbarkeit. 

Es ist der verzweifelte Versuch, flexible Anforderungen in starre Strukturen zu pressen. Das Eckige passte weder gestern, heute und auch morgen nicht ins Runde. 

Probleme, die bei vorausschauender Herangehensweise nie entstanden wären. 

Wer ist Team Wigwam

• Anerkannte Bildungseinrichtung, zuerkannt ADD, RLP 
• Solidarisch strukturierte, umlagefinanzierte Mitgliedsorganisation. 
• Spezialist im Aufbau von Kindertagespflege der Spitzenklasse. 
• Lösungskompetenz in Sachen Vereinbarkeit mit modernen Berufsbildern.
• Im Einsatz für Unternehmen mit Spitzenfachkräften aus aller Welt.
• Betreuungsheimat für motivierte pädagogische Fachkräfte.
• Januar 1994, gegründet in einer Zeit, als kein Hahn nach Vereinbarkeit krähte.
• Ab 1999 Familiencoach & Kooperationspartner des SWR Mainz & ARD Online.
• 2017 Ausrichtung auf Berufsbilder der Forschung, Wissenschaft & Medizin.
• Seit 2018 erfolgreicher Vertragspartner der BioNTech Se Mainz.
• Seit 2019 erfolgreicher Vertragspartner der Universitätsmedizin Mainz. 
• Engmaschige Begleitung von 10.000en Eltern & Mitarbeiterfamilien. 
• Top-Referenzen von Unternehmen & Eltern die uns eng verbunden sind.
• Deutschlandweit einmalig im Vereinen von Bindung und Bildung. 
• Wartelistenfreie Wiedereinstiege in angeschlossenen Unternehmen. 
• Rotierendes Kinderstübchen-Netzwerk, das Betriebskitas überflüssig macht. 

Wigwam Leistungen 

• Kompetente Voranalyse der Mitarbeiterbedürfnisse in Sachen Vereinbarkeit.
• Bereitstellung kreativer Kindertagespflege-Plätze, die keine Wünsche offen lassen.
• Wartelistenfreie Planung im rotierenden Netzwerk.
• Vermeidung von Belegungsdruck für Personaler durch Streuung der Kapazitäten.
• Flexible Anpassung der Firmenkontingente an die Unternehmensbedarfe. 
• Hochqualifiziertes Betreuungsangebot für Kinder von 1-3 Jahren.
  
• Wahlfreiheit für Eltern zwischen pädagogischen Konzepten. 
• Bindungsgerechte Betreuungseinheiten mit max. 5 bis 8 Kindern.
• Gewährleistung eines hochwertigen Beratungs- und Begleitungsstandards.
• Persönliche Vereinbarkeitsberatung für Mitarbeitende vor/ab der Geburt. 
• Garantierter Wiedereinstieg ins Unternehmen zum Wunschtermin.  
• Einbindung von Eltern in Partnerschaften & soziale Gemeinschaft. 
• Übernahme aller Formalitäten im Dschungel überbordender Bürokratie. 
• Ausschöpfen der Fördertöpfe, die Eltern und Kindern zustehen. 
• Rechtskonforme Begleitung & Umsetzung des Rechtsanspruchs. 

Das kommt beim Mitarbeitenden an

• Eltern genießen eine individuelle Vereinbarkeitsberatung vor/ab Geburt.
• Eltern lernen ihre Bedürfnisse kennen und setzen Prioritäten richtig.
• Eltern staunen über die konzeptionelle Vielfalt unserer Kindertagespflege.
• Eltern genießen Wahlfreiheit und vergleichen Konzepte.
• Eltern planen vor der Geburt verlässlich ihren Wiedereinstieg.
• Eltern lernen ca. 9 Monate vor Wiedereinstieg ihr Kinderstübchen kennen.
• Eltern erleben Schnuppertage & Eingewöhnung in vertrauten Händen. 
• Eltern überlassen uns entspannt alle Formalitäten.
• Eltern empfinden unsere Fachkräfte als Familienerweiterung.
• Eltern sind begeistert von der kindlichen Entwicklung im Kinderstübchen.
• Eltern fühlen sich entlastet in familiären & beruflichen Zusammenhängen.
• Eltern werden aufgefangen in der Wigwam-Familie. 
• Familien finden Familien in globalisierten Zeiten. 

Mehrwert durch Wigwams Einsatz

• Investitionen in Familienfreundlichkeit zahlen sich aus. 
• Unternehmen positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
• Vereinbarkeit an der Basis führt zu nachhaltig gutem Image.
• Ein familienfreundliches Betriebsklima ist in aller Munde.
  
• Mitarbeitende fühlen sich nach Familiengründung wertgeschätzt.
• Identifikation mit dem Unternehmen stellt Fachkrafterhalt sicher. 
  
• Ausgeglichene Mitarbeitende bieten mühelos Leistungsbereitschaft.
• Krankenstände durch Unvereinbarkeit gehören der Vergangenheit an.
• Know-How und Erfahrungswerte bleiben im Unternehmen.
• Vereinbarkeit ist kein Stressfaktor, sondern Anker im Unternehmen. 
• Standortvorteile in einer modernen Unternehmenswelt.