30 Jahre Erfahrung für Unternehmen nutzbar gemacht

Wir können, was klassische Anbieter Unternehmen vorenthalten. 

Seit 3 Jahrzehnten leisten wir Überzeugungsarbeit in Unternehmen, nur solche Vereinbarkeitslösungen zu wählen, die in der Lebensrealität von Mitarbeitern ankommen. Viele Personalverantwortliche begnügen sich damit, "familienfreundliche" Angebote bei Agenturen einzukaufen, ohne deren Tauglichkeit an der Basis geprüft zu haben. 

Freier Platz zum Kind ist keine Vereinbarkeit 

Vereinbarkeit umfasst weit mehr Komponenten, als das Angebot eines firmeninternen oder städtischen KiTa-Platzes. Vereinbarkeit entsteht, wenn das Bedürfnis junger Eltern nach Kontinuität und gutem Aufgehoben sein ihres Kindes die gleiche Berücksichtigung findet, wie der berufliche Wiedereinstieg. Das ist nur zu gewährleisten, wenn sie auf eine gepflegte Betreuungslandschaft treffen. 

Diese Mühe machen wir uns.

Henne oder Ei? 

Kein Job - kein Betreuungsplatz. Kein Betreuungsplatz - kein Job. 

Was Eltern in Zeiten der Globalisierung fehlt, ist das Eingebunden sein in verlässliche familiäre Betreuungsstrukturen. Was pädagogischen Fachkräften fehlt, ist Wertschätzung und Belegungssicherheit. 

Das Wigwam-Netzwerk bettet junge Eltern und pädagogische Fachkräfte auf Augenhöhe ein. Wir tragen den Bedürfnissen von Akteuren und Nutznießern gleichermaßen Rechnung. Klassische Jugendhilfeträger und Vermittlungsagenturen hingegen handeln seit jeher nach der Devise, die anbietende Seite zu rekrutieren, um die suchende Seite zu be-frieden. Diese Denkweise erzeugt einen nachhaltig vernichtenden Fachkraftschwund in der Betreuungslandschaft, lässt Partner zu Gegnern werden, und ist Hauptursache hausgemachter Un-vereinbarkeit. Das niederschmetternde Ergebnis sind Fluktuation und endlose Wartelisten. Probleme, die bei vorausschauender Herangehensweise nie entstanden wären. 

Der Preis für dieses Unvermögen sind saftige Vermittlungsgebühren, die wiederholt in Rechnung gestellt werden, weil im Zuge dessen niemals Ruhe in den Betreuungsalltag einkehren kann. Spätestens dann, wenn Mitarbeiter auf Wartelisten dümpeln, Fluktuation erleben oder private Zusatz-Lösungen suchen, sollten beim Arbeitgeber die Alarmglocken schrillen. 

Wer wir sind

• Anbieter von Kindertagespflege der Spitzenklasse Mainz.
• Umfangreiche Praxiserfahrung mit familiären Mitarbeiterbedürfnissen.  
• Spezialist im Ausbau der kreativsten Betreuungsform Kindertagespflege.
• Lösungskompetenz in Sachen Vereinbarkeit mit modernen Berufsbildern.
• Im Einsatz für Mainzer Unternehmen mit Spitzenfachkräften aus aller Welt.
• Wertschätzende Betreuungsheimat für motivierte pädagogische Fachkräfte.
• 1994 gegründet in einer Zeit, in der kein Hahn nach Vereinbarkeit krähte.
• Ab 1999 Kooperationspartner des SWR Mainz & ARD Online.
• 2017 gezielte Ausrichtung auf Forschung, Wissenschaft und Medizin.
• Seit 2018 erfolgreicher Vertragspartner der BioNTech SE Mainz.
• Seit 2019 erfolgreicher Vertragspartner der Universitätsmedizin Mainz. 
• Engmaschige Begleitung von 10.000en Eltern & Mitarbeiterfamilien. 
• Top-Referenzen von Unternehmen & Eltern, die uns eng verbunden sind.
• Deutschlandweit einmalig im Vereinen von frühkindlicher Bindung und Bildung. 
• Lösungskompetenz, die Personalverantwortliche vor Fehlentscheidungen bewahrt.
  
• Rotierendes Netzwerk, das teure BetriebskiTas komplett überflüssig macht. 

Wigwam Leistungen für Kooperationspartner 

• Kompetente Voranalyse der Mitarbeiterbedürfnisse in Sachen Vereinbarkeit.
• Bereitstellung kreativer Kinderstübchen-Plätze, die keine Wünsche offen lassen.
• Wartelistenfreier Zugriff im rotierenden Netzwerk durch straffste Planung. 
• Vermeidung von Belegungsdruck durch kluge Streuung aller Platzkapazitäten.
• Hochwertiges Betreuungsangebot für Kinder von 1-3 Jahren.
• Flexible Anpassung der Platzkontingente an die Unternehmensstruktur.
• Hochwertige Auswahl an frühkindlich pädagogischen Schwerpunkten.
• Bindungsgerechte familiäre Kleingruppen mit max. 5 bis 7 Kindern.
• Gewährleistung eines hochwertigen Betreuungs- und Beratungsstandards.
• Planbare Wiedereinstiege von MitarbeiterInnen vor/ab der Geburt.  
• Persönliche Vereinbarkeitsbegleitung, und begleitende Mitarbeitersprechstunden.
• Übernahme aller Formalitäten rund um die Kindertagespflege.
• Laufender Aufbau neuer kreativer Platzkapazitäten.

Das kommt bei Mitarbeitern an

• Eltern genießen eine individuelle Vereinbarkeitsberatung.
• Eltern lernen ihre Bedürfnisse kennen und setzen Prioritäten richtig.
• Eltern staunen über frühkindliche Vielfalt in der Kindertagespflege.
• Eltern genießen Wahlfreiheit und vergleichen pädagogische Konzepte.
• Eltern planen vor der Geburt verlässlich ihren Wiedereinstieg.
• Eltern überlassen uns entspannt alle Formalitäten.
• Eltern empfinden unsere Fachkräfte als kompetente Familienerweiterung.
• Eltern sind begeistert von der Entwicklung ihres Kindes im Kinderstübchen.
• Eltern fühlen sich entlastet in familiären und beruflichen Zusammenhängen.
• Eltern erfahren Langzeitberatung zu allen Themen, die sie bewegen. 
• Eltern erleben eine nachhaltige Entlastung durch Kontinuität im Alltag.
• Familien finden Familien in globalisierten Zeiten. 

Mehrwert durch unseren Wigwam Einsatz

• Investitionen in Familienfreundlichkeit zahlen sich immer aus. 
• Unternehmen positionieren sich als attraktiver Arbeitgeber.
• Gelebte Familienfreundlichkeit führt zu nachhaltig gutem Image.
• Identifikation mit dem Unternehmen stellt Fachkrafterhalt sicher. 
• Mitarbeiter fühlen sich vor und nach der Familiengründung wertgeschätzt.
• Wiedereinstiege von Mitarbeitern sind planbar sichergestellt.   
• Ausgeglichene MitarbeiterInnen bieten mühelos ihre Leistungsbereitschaft.
• Ein wertschätzendes, familienfreundliches Betriebsklima ist in aller Munde.
• Know-How und Erfahrungswerte bleiben selbstverständlich im Unternehmen.
• Vereinbarkeit ist kein Stressfaktor sondern ein Ruhepol im Unternehmen.
• Standortvorteile in einer globalisierten Unternehmenswelt.
• Personalverantwortliche kümmern sich um das, was sie am besten können. 
• Vereinbarkeit im Unternehmen ist Wigwams-Job.